Threads, la red social que más crece en 2026.
Está rompiendo otra barrera: ser portavoz de debates. "¿Acaso van todos a un lugar desierto y mueren lentamente?" Ha surgido un debate en Threads sobre el destino de los trabajadores de TI mayores de 45 años.
Una publicación viral sobre el cambio generacional en la industria de TI se ha vuelto popular en la red social Threads. El usuario sergey.seda compartió la historia de su colega, un zumbador 15 años más joven, quien preguntó con seriedad: "¿No te has puesto a pensar dónde están estos informáticos de 45 años? ¿Los has visto siquiera? ¿Acaso van todos a un lugar desierto y mueren lentamente?".
Esta pregunta ingenua pero acertada provocó una ola de respuestas de expertos experimentados que explicaron dónde se "esconden" realmente las personas mayores.
La mayoría de los participantes del debate coinciden en que, a partir de cierta edad, los profesionales de TI simplemente cambian su formato de trabajo. El usuario Volodymyr Zhukov, con más de 20 años de experiencia en el sector, señala: «No desaparecemos, empezamos a fusionarnos». Según él, los especialistas con experiencia suelen pasar a la gestión, la consultoría o crear su propia empresa.
"Alguien se dedica a TI y gestión, alguien crea su propio negocio, alguien se dedica a la consultoría. Según la experiencia, después de más de 10 años, pocas personas permanecen en nómina. Más bien, se trata de formas de asociación o de un ascenso a la alta dirección", añade.
La usuaria bellabellalara, que implementa sistemas ERP para finanzas, dijo que en su campo los consultores de 40 años son el principal contingente.
"A los 30, apenas están adquiriendo experiencia en finanzas, y a partir de los 50, casi todos son autónomos, sobre todo en SAP. También tenemos consultores de 60 años", comparte, citando el ejemplo de un colega británico.
Otro participante en la discusión, ostannia_z_barikad, confirma esta tesis: los veteranos a menudo se establecen en empresas de productos estables que respaldan sistemas Legacy complejos.
"No se solapan con los botones, porque en este tipo de oficinas, estos puestos requieren de 7 a 10 años o más de experiencia. En mi equipo, el más joven tiene menos de 30 años y el mayor, más de 65", escribe.
Otro escenario es lograr la independencia financiera o adoptar un estilo de vida más relajado. Los desarrolladores experimentados, tras obtener capital, pueden permitirse reducir su nivel de desarrollo profesional o incluso abandonar el sector para dedicarse a su propio negocio o afición.
"Los niños ya son adultos, así que podemos permitírnoslo. Se está depurando la naturaleza", ironiza el usuario jimmywarhammer, añadiendo que, a pesar de la salida de personal, hay quienes, incluso con 60 años, siguen escribiendo código en C++ y dan ventaja a los jóvenes.
