Trump se quedó sin campaña

"Oh, entonces eres el alquiler de diversidad", dijo mientras me estrechaba la mano.

Me sorprendió cuando procesé lo que mi nuevo compañero de trabajo acababa de decir.

Ese comentario de un nuevo colega me hizo sentir lo contrario de la bienvenida. Me preguntaba si tenía el coraje de decir en voz alta lo que estaba pensando en mí. Pensó que estaba menos calificado para hacer el trabajo debido al color de mi piel.

Acababa de unirme a esta compañía para dirigir una cartera de productos que estaban en declive. A los pocos días de liderar este nuevo equipo, descubrí que nadie había querido internamente el puesto. La organización tuvo problemas para encontrar a alguien para desempeñar el papel. En el momento en que comencé el trabajo, fui calificado como un "alquiler de diversidad".

Después de unos años en ese papel, pude volver a poner el negocio en un camino para lograr un crecimiento de dos dígitos. Pero años después, ese comentario todavía se pone. Y esa no sería la última vez que alguien cuestionaría mis calificaciones para hacer un trabajo que me contrataron.

Desafortunadamente, se ha vuelto común que algunos conservadores intenten desacreditar, desmoralizar y faltar al respeto a los líderes del color al etiquetarlos "Contrataciones de diversidad", o de lo contrario apropiando mal el lenguaje de la diversidad, la equidad y la inclusión como insultos racistas apenas velados. Quizás lo más conmovedor es que esto le está sucediendo actualmente al vicepresidente Kamala Harris, quien recientemente recibió el respaldo del presidente Joe Biden para ser el próximo candidato presidencial demócrata.

El movimiento anti-Dei
A medida que se intensifica la reacción contra Dei, el movimiento anti-Dei ha culpado a la diversidad, la equidad y los esfuerzos de inclusión para una serie de cosas. Los conservadores culparon a Dei por el colapso de Silicon Valley Bank. También dijeron que Dei era el culpable de la crisis de seguridad de Boeing y del colapso del Puente de Baltimore. Algunos incluso culparon a Dei por el intento de asesinato contra el ex presidente Donald Trump.

Ahora el término Dei se está siendo armado nuevamente en voz alta y audaz para insultar, degradar y devaluar a las personas y sus credenciales. Un ejemplo reciente: un artículo de opinión del New York Post declaró: "Estados Unidos pronto podría estar sujeto al primer presidente de DEI del país: Kamala Harris". El autor, el corresponsal senior de Fox Business Network Charles Gasparino, sugiere que Harris se convirtió en vicepresidente debido a Dei y no por su historial político, lo que incluye ser senador estadounidense de 2017 a 2021, y el Fiscal General de California de 2011 a 2017 , donde supervisó el departamento de justicia estatal más grande del país.

En contraste, JD Vance pasó 18 meses como senador antes de que Trump lo eligiera para ser su compañero de fórmula vicepresidencial.

"Tienes que mirar bastante lejos en la historia para encontrar un nominado vicepresidencial con un currículum más delgado que Vance", escribe Lydia Polgreen en un artículo del New York Times titulado "Si Kamala Harris es un D.E.I. Candidato, también lo es JD Vance.

Lo que le está sucediendo al vicepresidente Harris en los titulares está sucediendo todos los días en nuestros lugares de trabajo. Esto es lo que necesita saber sobre cómo se está siendo armado el término dei, y cómo interrumpir su propio sesgo y evitar que el término se use de una manera dañina:

Educarte sobre cómo se está armando Dei
Al etiquetar al vicepresidente Harris "el primer presidente de DEI del país", los conservadores como Gasparino intentan borrar sus credenciales, su experiencia y su historial. Al usar "Dei" para describirla, la implicación es que llegó a donde está solo por su raza y género, no porque se lo ganara. "Dei" se usa cada vez más como un descriptor dañino, hiriente y odioso.

Por ejemplo, la representante Lauren Boebert de Colorado llamó a la secretaria de prensa de la Casa Blanca, Karine Jean-Pierre, una "alquiler de Dei". Y el alcalde de Baltimore, Brandon Scott, fue etiquetado como un "alcalde Dei" después del colapso del puente en su ciudad. "Sabemos lo que estas personas realmente quieren decir cuando dicen el alcalde de Dei", dijo Scott en respuesta. “Pero no hay nada que puedan hacer y decirme que sea peor que el tratamiento de mis antepasados. Estoy orgulloso de quién soy y de dónde vengo ". Scott ha sugerido que el término ahora se está posicionando como un insulto racial.

Puede tener en cuenta cómo se está utilizando "Dei" en su lugar de trabajo. ¿Se usa para describir los esfuerzos para hacer que nuestros lugares de trabajo sean más justos y equitativos para todos? ¿O se usa como descriptor para un individuo, como "el vicepresidente de DEI" o "el director de DEI"? ¿Escuchas colegas que usan términos como Dei Hire, Diversity Hire o Token Hire en entornos públicos o privados? Y si eres honesto contigo mismo, ¿has usado también estas etiquetas o has tenido esos pensamientos en tu cabeza?

Interroga sus propios sesgos
Según el Centro de Investigación Pew, el 61% de los empleados dicen que sus organizaciones tienen políticas que aseguran la equidad en la contratación, las promociones y el pago. Y sin embargo, sabemos que todavía existen muchas brechas salariales.

Sigo escuchando a los líderes hacer declaraciones como: "Bueno, todos sabemos que consiguió ese trabajo porque es una mujer". O "Necesitaban un alquiler de DEI en ese papel". Y "Soy todo para un talento diverso, siempre y cuando sean buenos".

Como discuto en mi libro, Reimagine Inclusion, debemos desafiar la suposición subyacente de que bajamos el listón para un "talento diverso" o cualquier talento que no se identifique como blanco. Las declaraciones como "Soy todo para un talento diverso, siempre que sean buenos" revelan que tenemos acceso limitado a las personas que no actúan, piensan o parecen. Cuando vemos a alguien que percibimos como "diferente" en una posición de poder, ¿creemos que obtuvieron el papel debido a los esfuerzos de DEI? ¿O creemos que obtuvieron el papel debido a sus credenciales, experiencia y historial de éxito?

Esa declaración, "Soy todo para un talento diverso, siempre que sean buenos", implica que el talento diverso es peor que el talento no del entrega. Por ejemplo, ¿diría "Estoy a favor de talento no divelional, siempre y cuando sean buenos?" ¿Alguna vez has pensado que contratar a los blancos está bajando la barra?

Como líderes, debemos pasar el tiempo para reflexionar e interrogar nuestros propios prejuicios. Luego podemos comenzar a entender cómo se está armando "Dei" en los titulares y también en nuestros lugares de trabajo. Luego estaremos en una mejor posición para interrumpir el sesgo cuando lo veamos en acción.

Interrumpir el sesgo cuando lo vea en acción
Cuando escuchamos a colegas armando el término dei en el lugar de trabajo, debemos hablar. Aquí hay algunos ejemplos de respuestas que puede usar para intervenir:

“Usar palabras como el alquiler de diversidad o el alquiler dei es hiriente y dañino. Sé que me heriría si alguien se refería a mí de esa manera. ¿Podemos dirigirse a ella por su nombre por favor?
"¿Cómo te sentirías si alguien dijera que solo tienes ese trabajo porque eres un hombre?"
“¿Por qué asumiríamos que está menos calificado? ¿Hay algo en sus antecedentes, experiencia o credenciales que te lleve a creer eso?
Puede haber algunos casos en que los colegas junior modelen el comportamiento de los colegas superiores y usen el lenguaje anti-DEI sin comprender las implicaciones. Esta es una oportunidad importante para que lo ayude a educarlos.

También puede haber casos en los que sabe que alguien está usando este idioma intencionalmente para lastimar a alguien, y lo hace repetidamente, incluso después de haber intentado intervenir. En este caso, puede ser mejor involucrar tanto a su gerente como a los recursos humanos.

Tenemos el poder y la responsabilidad de detener la reacción que estamos viendo contra Dei en nuestros lugares de trabajo porque la diversidad, la equidad y los esfuerzos de inclusión consisten en crear lugares de trabajo justos y equitativos para todos, y garantizar que todos tengamos la oportunidad de desbloquear nuestro potencial.

Si pudiera regresar en el tiempo y hablar con ese colega que me llamó un "alquiler de diversidad", lo corregiría. Y en el futuro, espero que nadie más, en la Casa Blanca o de otra manera, será llamado "candidato dei" nuevamente.