Meta no cumplió alguna meta: sigue reduciendo puestos de trabajo.

La empresa está buscando reducir el número de vicepresidentes de más de 300 a aproximadamente 250

Meta continúa redudicendo su estructura: ahora va por los puestos jerárquicos

Un pequeño número de vicepresidentes se alejó de la compañía en previsión de una ola posterior de despidos generalizados el año pasado. Como se indica en el informe, Zuckerberg tiene como objetivo reducir el número total de vicepresidentes en Meta a aproximadamente 250. El título de vicepresidente abarca cinco niveles jerárquicos.

"El objetivo general sigue siendo reducir las personas en el medio y en la parte superior y aumentar las personas en la parte inferior. Se está volviendo medio y pesado de nuevo", dijo una persona familiarizada con el asunto a Business Insider.

El año pasado, Zuckerberg expresó su preferencia por alejarse de una estructura corporativa caracterizada por "gerentes que supervisan a los gerentes", lo que llevó a Meta a embarcarse en un proceso de racionalización de estructuras de informes específicas. Sin embargo, Meta también mantuvo una práctica conocida internamente como "promociones retrasadas" a lo largo del año.

Esta práctica involucró a personas que esperaban un ascenso a un nivel superior, a menudo asumiendo nuevas responsabilidades durante un año antes de que su cambio de título oficial. En consecuencia, este enfoque dio lugar a una cierta expansión dentro de los niveles de gestión y ejecutivo, que no se alineó del todo con la trayectoria prevista de eficiencia perpetua en esta nueva era, según el informe de la publicación citando fuente

Esta noticia llega después de que Meta anunciara miles de recortes de puestos de trabajo en los últimos dos años.

En marzo de 2023, la compañía dijo que planeaba despedir a otros 10.000 empleados después de recortar 11 000 puestos de trabajo en noviembre de 2022. La compañía también dijo en ese momento que congelaría la contratación para otros 5.000 puestos que habían estado abiertos.

Los 11 000 despidos anunciados en noviembre de 2022 representaron el 13 % de la fuerza laboral de Meta en ese momento y fueron los primeros despidos de gran alcance en su historia. El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, dijo al anunciar esos recortes que el movimiento fue impulsado por el regreso en línea a las tendencias anteriores después de haber aumentado durante la pandemia.

La siguiente ronda de despidos anunciadas en marzo de 2023 fueron parte de un plan de reestructuración que tenía como objetivo aplanar las organizaciones de la compañía, cancelar proyectos de menor prioridad, ralentizar las tasas de contratación y reducir el tamaño del equipo de reclutamiento.

Al anunciar esa ronda de recortes de puestos de trabajo, Zuckerberg dijo que los movimientos de Meta se guiarían por algunos principios centrados en convertirla en "una empresa de tecnología aún más fuerte".

Esos principios incluyen la eliminación de múltiples capas de gestión y la entrega de los gerentes hasta 10 informes directos, la cancelación de proyectos que son duplicados o de menor valor, hacer que cada organización sea más ágil, la construcción de una proporción óptima de ingenieros a otros roles, la inversión en inteligencia artificial (IA) y otras herramientas y el estudio de la eficacia de una fuerza de trabajo distribuida.

En el informe de ganancias más reciente de la compañía, Meta dijo que sus gastos de capital en IA y la división de desarrollo de metaversos Reality Labs oscilarán entre 35 mil millones de dólares y 40 mil millones de dólares para finales de 2024.

Ese total fue de 5 mil millones de dólares más de lo que se predicía inicialmente para el desarrollo de nuevos productos de IA para consumidores, desarrolladores, empresas y fabricantes de hardware.